作为市委的重要职能部门，市委组织部激励全市党员干部在打造最优营商环境中冲在前、作表率，履职尽责、真抓实干，为全力推动营商环境建设提供坚强的组织保障。

当前，全市各地区、各部门都在集中力量推进招商引资工作，市委组织部将工作重点放在差异化考核、实绩排名等方面，教育和激励广大党员干部锐意进取、奋发有为，把精力和心思都用在解难题、克难关、促发展上。

市委组织部副部长张广智：“在具体工作中，我们建立了“五个一批”奖优罚劣机制，对各级招商引资队伍任务完成情况，每月进行调度，每季度进行大排名，并根据排名情况，针对实绩突出综合排名前10%的优秀干部，每半年，市里拿出一批处级领导岗位、旗县区委拿出一批科级领导岗位，优先提拔使用，对工作不力、排名后10%的按照干部权限约谈一批。另外，我们还将通过差异化考核，发现一批招商引资、优化营商环境的优秀干部。”

在全市优化营商环境暨加强招商引资工作推进大会上，市委书记孟宪东强调：要避免“光说不练、虚晃一枪”等错误思想倾向问题。针对这一问题，市委组织部坚持“双向”发力，既注重正向激励，调动广大干部招商引资的积极性、主动性，又强调反向加压，强化对不担当不作为干部的追责问责。

市委组织部副部长张广智：“在正向激励上，聚焦产业园区这个招商引资的主阵地，提出将4个副处级园区管委会主任根据业绩逐步配备为正处级。将工作突出的旗县区科级园区办主任配备为副处级。在反向施压上，对在招商引资方面存在行动不迅速、措施不得力、服务不到位，未完成年度目标任务的不担当不作为领导干部，按照规定程序进行综合分析认定，经调查核实后，按照干部管理权限，给予约谈、书面检查、诫勉、离岗培训、停职检查、调整职务等组织处理。”